Подбор и оценка персонала

Цена: от 1000 руб.
за 1 соискателя
RUB

Кадровый отбор подходящих кандидатов играет важную роль в стабильном функционировании любого предприятия. Сотрудники – это фундамент, на котором строятся успех и финансовое благополучие компании. Однако поиск и найм подходящих профессионалов требуют тщательности, времени и специфических знаний и навыков в данной области.

Компании применяют различные стратегии для привлечения работников, ориентируясь на специфику вакансий:

  1. Массовый подбор предназначен для замещения мест, где не требуются специальные навыки. Этот метод подходит для должностей с высокой текучестью кадров, с коэффициентом до 100% за 3 месяца. Это может касаться практически любых сфер экономической деятельности, включая такие как службы доставки, услуги логистики, ритейл, где подбор персонала проводится непрерывно.
  2. Подбор высококлассных специалистов нацелен на заполнение руководящих и высококвалифицированных позиций, требующих кандидатов, которые идеально соответствуют заданным критериям.
  3. Отбор кадров среднего звена включает поиск и найм сотрудников для занимаемых ими позиций в структуре компании. Программы стажировок и практик предусматривают привлечение и интеграцию в штат компании через практическое обучение на рабочем месте, позволяя претендентам дополнительно приобретать требуемый практический опыт.

Группа компаний "Лертеко" предлагает высокоэффективные услуги по подбору персонала в Санкт-Петербурге по ценам, которые гарантированно будут выгоднее, чем затраты на содержание собственного подразделения по подбору персонала.

Сэкономьте ваше время и финансы, доверившись нашей профессиональной поддержке в вопросах найма! Мы обеспечим прозрачность на каждом этапе взаимодействия и принятия решений! Доверьтесь нам – пусть наши специалисты возьмут на себя все заботы по подбору кадров, освободив ваши ресурсы для других важных задач!

✔ Подбор персонала
Услуги подбора оказывает персонал нашей компании с профильным образованием в области управления кадрами и большим накопленным опытом работы.
✔ Рыночная стоимость персонала
Стоимость персонала находится на уровне среднеотраслевых значений рынка труда
✔ Неформальный отбор
Обязательно наличие рекомендаций, подтвержденного опыта и квалификации
✔ Тестирование профессиональны навыков
Предусмотрена возможность тестирования прикладных навыков соискателей
Цена: от 1000 руб.
за 1 соискателя
✔ Подбор персонала
Услуги подбора оказывает персонал нашей компании с профильным образованием в области управления кадрами и большим накопленным опытом работы.
✔ Рыночная стоимость персонала
Стоимость персонала находится на уровне среднеотраслевых значений рынка труда
✔ Неформальный отбор
Обязательно наличие рекомендаций, подтвержденного опыта и квалификации
✔ Тестирование профессиональны навыков
Предусмотрена возможность тестирования прикладных навыков соискателей

Перечень услуг

Комплексный метод решения задач

На современном рынке труда самостоятельный поиск высококлассных специалистов и управляющего персонала становится особенно затратным по времени и ресурсам. Необходимо уделить внимание размещению объявлений о вакансиях, тщательному изучению многочисленных резюме и обращений, организации и проведению серии собеседований, а также анализу профессиональных навыков, личных качеств и мотивации кандидатов.

Оптимизируя этот процесс через сотрудничество с нашей компанией, вы не только экономите ценное время и ресурсы, предназначенные для основной деятельности, но и гарантируете себе подбор настоящих экспертов.

Изучение динамики рынка труда

Мы берем на себя координацию первичных и последующих встреч заказчика с отобранными кандидатами.

Инновационный подход к подбору

Мы применяем специализированную методику подбора персонала, гарантирующую комплексный отбор кандидатов "под ключ". Мы активно вовлечены в процесс, начиная с публикации вакансий и заканчивая организацией первичных собеседований через телефон или видеосвязь, а также личных встреч в наших офисах. Мы осуществляем детальную проверку данных кандидатов, минимизируя риск ошибок, чтобы предоставить вам выбор из качественных претендентов.

Зарекомендовавшая себя методика отбора

Наш подход к поиску кандидатов на всей территории России обеспечивает скорость и эффективность закрытия вакансий в различных регионах.

С помощью постоянно актуализируемой базы резюме мы отбираем необходимых специалистов с соответствующими навыками и опытом работы.

Координация встреч

Ответственность за организацию первых и последующих собеседований между Заказчиком и подходящими кандидатами ложится на наши плечи.

Оказание услуги точечного подбора

1

Анализ и переговоры

Мы осуществляем всесторонний анализ деятельности вашей компании и организуем необходимые встречи для обсуждения важных нюансов. Это обеспечивает возможность точно подбирать кандидатов, учитывая не только специфику вакансии, но и индивидуальные требован

2

Формирование комплексного профиля

Определяем основные требования к идеальному претенденту, уточняя необходимые для успеха на данной должности качества, навыки, опыт.

3

Анонсирование вакансий

Разрабатываем и размещаем объявления о вакансии на различных профильных сайтах и интернет-ресурсах с высокой посещаемостью и конверсией, нацеленных на привлечение подходящих соискателей.

4

Отбор претендентов

Исключаем кандидатов, не соответствующих заявленным критериям, фокусируясь на лицах с высоким потенциалом и заданными требованиями для выполнения задач вашего предприятия.

5

Идентификация значимых и профильных кандидатов

Анализируем основные характеристики претендентов: образование, личностные качества, профессиональную подготовку и мотивацию. Реализуем проверку их навыков на практике через тестирование и собеседования.

6

Проверочные действия

Собираем отзывы и справки, а также детальную информацию о предыдущей занятости кандидата, чтобы оценить его вклад и эффективность в прошлых местах работы.

7

Демонстрация претендентов

Завершаем процесс, представляя вам лучших из отобранных и детально проверенных кандидатов, из которых вы выбираете наиболее подходящего для встраивания в структуру вашей организации.

Наши ключевые преимущества

Непрерывная поддержка клиента

Наше сотрудничество не заканчивается на моменте приема кандидата на работу. Мы остаемся с вами в тесном контакте на протяжении испытательного срока. В случае возникновения любых затруднений или если сотрудник самостоятельно решит уйти в этот период, мы предоставляем услугу однократно и в некоторых случаях двукратно бесплатно заменяем кандидата.

Эффективное использование ваших ресурсов

С нами вы освобождаетесь от необходимости тратить ценное время и силы на сложный и рутинный поиск подходящих специалистов. Мы обеспечиваем отсев неподходящих кандидатов, минимизируя риск ошибок при подборе, что позволяет вам сконцентрироваться на важнейших аспектах вашего запроса.

Особое внимание каждому клиенту

Предлагаем всестороннюю помощь и индивидуальный подход к решению кадровых вопросов, зачастую без дополнительных финансовых вложений. Гарантируем быстрый подбор квалифицированных кадров, способствующих развитию вашего проекта.

Заслуженное доверие

Наша деловая репутация подкреплена множеством позитивных откликов от довольных клиентов. Мы ценим их доверие, строго соблюдаем требования и этические нормы, делая акцент на удовлетворение потребностей вашего предприятия.

Стратегия работы на результат

Применяем глубокий и многогранный анализ для отбора кандидатов, используя как общедоступные, так и эксклюзивные источники, накопленные нами за годы работы. Отслеживаем карьерный путь специалистов, предлагая вам самые лучшие варианты.

Приоритетность интересов заказчика

Наши усилия направлены на детальное понимание и решение уникальных задач вашего бизнеса. Мы выбираем не только отдельных сотрудников, но и формируем целые команды для оптимизации работы вашей компании. Благодаря широкой профессиональной сети, мы способны удовлетворить запросы любой сложности и уровня.

Калькулятор стоимости
Оставьте заявку для расчета стоимости. Заполните поля формы, отправьте ее и в течение 30 минут с вами свяжется наш менеджер и сориентирует по стоимости услуги
Узнайте больше о работе с нами от наших клиентов
Вопрос-ответ
Что еще очень важно в нашей работе с персоналом?

Для нас важно понимать и знать следующие ключевые моменты о сотруднике:

  • как он проявил себя;
  • подошёл ли вам;
  • выполняет ли он свои задачи;


Только так мы сможем убедиться, что помогли вам решить поставленные задачи.

Подскажите, какими должны быть критерии оценки персонала?
  1. Достижимыми (предоставляющими сотрудникам реальную возможность выполнения работы).
  2. Объективными и обоснованными (разработанными для конкретной должности, вне зависимости от личности работника)
  3. Понятными (сотрудник должен обладать информацией и пониманием содержания своих рабочих обязанностей).
  4. Соответствующими содержанию работы.
  5. Мотивирующими (сотрудник должен быть мотивирован на достижение лучших результатов)
  6. Соответствующими целям компании.
  7. Увязанными с положительными характеристиками трудового поведения и важнейшими результатами работы.
  8. Динамичными (способными адаптироваться к изменениям в компании).

Источник: https://www.gd.ru/articles/8413-kriterii-otsenki-personala

Контакты

Санкт-Петербург
Пн - Пт: 9:00 - 18:00
Санкт-Петербург
Пн - Пт: 9:00 - 18:00