Услуги по аутсорсингу и аутстаффингу персонала - в Санкт-Петербурге

Реализуем проекты «под ключ» на производственных и складских предприятиях по всей России
закрытие заявки
закрытие заявки
контроль на объекте
контроль на объекте
плата после оказания услуг
плата после оказания услуг

Компания «Лертеко» работает на рынке профессионального аутсорсинга и аутстаффинга
с 2011 года

Мы предоставляем услуги крупному и среднему бизнесу по повышению его операционной эффективности. Выполняем прямые производственные функции, обеспечиваем вспомогательные бизнес-процессы, несем юридическую и материальную ответственность за результаты своей работы.

Персоналу мы предлагаем высокооплачиваемую работу
в крупных компаниях России.

Подробнее о компании

Компания «Лертеко» — частное агентство занятости и имеет аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (РОСТРУД)

Мы трудоустроили более 22 тыс. граждан

Обратившись к нам, вы сможете найти высокооплачиваемую работу на бессрочной основе либо вахтой.

Официальное трудоустройство, заработная плата, льготы и надбавки

Заключение бессрочного трудового договора

Возможность обучения без отрыва от производства

Если вы находитесь в поисках работы, напишите нам в мессенджеры и мы подберем вам открытые вакансии:

Когда аутсорсинг и аутстаффинг эффективен для бизнеса?

При масштабировании бизнеса
Открытие новых филиалов и реализация новых проектов
При сезонных и временных работах
Чтобы избежать простоев предприятия или дефицита необходимой рабочей силы
При необходимости проведения вахтовых работ
В том числе в удаленных регионах РФ
Во время отпуска или больничных
Заменить штатных, отсутствующих и недееспособных сотрудников
Для реализации долгосрочных проектов
Интеграция услуг аутсорсинга в компании на постоянной основе
Аутсорсинг — передача определенных функций или задач компании на основании договора третьей стороне, с целью повышения своей эффективности и снижения затрат.
Аутстаффинг — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат сторонней компании-провайдера.

Как повысить производительность своей компании
с помощью наших услуг?

Аутсорсинг
Подробнее
Аутстаффинг
Подробнее
Услуги по договору ЧАЗ
Подробнее
Интеллектуальный аутсорсинг (бизнес-процессов)
Подробнее

За счет каких инструментов
мы закрываем более 98% заявок в первый месяц
сотрудничества с заказчиком

Эффективные инструметы подбора

Эффективные
инструметы подбора:

  • Более 100 каналов привлечения кандидатов: социальные сети СНГ, наружная реклама, сотрудничество с консульствами СНГ, коллаборации с блогерами и др.
  • Доступ к премиум аккаунтам известных job-порталов (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, Авито и т. д.)
  • Подробное описание вакансий, условий работы
  • Эффективно настроенные рекламные кампании и бюджеты
  • Проведение эффективных переговоров с помощью отработанных скриптов
  • Большая база соискателей — 80 000 человек
Развитая региональная сеть

Развитая
региональная сеть:

  • Более 300 представителей в регионах России занимаются подбором персонала по размещенным заявкам
Отработанная собственная технология найма и процедура приема

Отработанная
собственная технология
найма и процедура приема:

От момента обращения кандидата и до выхода на работу

Професиональные HR-менеджеры

Професиональные
HR-менеджеры:

  • Наши специалисты по подбору персонала с опытом работы более 10 лет знают, на каких поисковых ресурсах лучше искать кандидатов для разных сфер бизнеса
  • 100+ сотрудников в команде
  • 25+ сотрудников внутреннего подбора

Производственный аутсорсинг
компании Лертеко — это
гарантия безопасности сотрудничества

Работаем по договору подряда и ЧАЗ, отвечаем перед заказчиком за качество нашей работы
Конфиденциальность информации и налоговая оговорка
Конфиденциальность информации и налоговая оговорка
Включаем в договор соглашение об условиях возмещения причиненного ущерба
Проверка персонала
Проверка персонала
Комплексная проверка до выхода на первую смену
Администрирование на объекте в режиме 24/7
Администрирование на объекте в режиме 24/7
Оплата за конечный результат
Оплата за конечный результат

Общая схема реализация проекта по аутсорсингу и подбору персонала

Заявка на услугу
Обсуждение условий сотрудничества
Аудит объекта
Подготовка КП
Подписание договора
Подбор персонала, выход на объект
Контроль качества работы
Олата услуги
  1. Заявка на услугу
  2. Обсуждение условий сотрудничества
  3. Аудит объекта
  4. Подготовка КП
  5. Подписание договора
  6. Подбор персонала, выход на объект
  7. Контроль качества работы
  8. Олата услуги

Сколько стоит
услуга аутсорсинга?

Цена рассчитывается индивидуально по каждому проекту и зависит от следующих составляющих:
  • Стоимость рабочей силы на рынке труда
  • Объем заявки
  • Требуемая квалификация персонала
  • Локация объекта
  • Дополнительные услуги: общежитие, питание, трансфер и т. д.
Рассчитайте стоимость
услуги для вашей компании
прямо сейчас

Наша компания специализируется на массовом и точечном подборе персонала

Точеный подбор
Цели и задачи
  • Поиск и привлечение лучших кандидатов с учетом их навыков, опыта, профессиональных качеств.
  • Сокращение времени на поиск и подбор кандидатов, что уменьшает потери компании из-за нехватки персонала.
  • Ограничение расходов на найм новых сотрудников за счет сотрудничества с агентствами в области найма.
  • Укрепление имиджа компании как работодателя, который привлекает только профессионалов и уникальных специалистов.
Инструменты:
  • Поиск кандидатов в сети: сайты, соцсети, сообщества.
  • Реферальные программы.
  • Специализированные ресурсы и базы данных.
  • Сайты фриланса для поиска специалистов на проектной основе.
Массовый подбор
Цели и задачи
  • Подбор большого количества открытых вакансий компании в короткий срок (массовый подбор продавцов, операторов колл-центра и т. д.).
  • Экономия времени заказчика за счет ускоренного найма.
  • Формирование эффективной команды для запуска нового проекта/филиала в отдаленных регионах.
  • Набор персонала в сезонные пики и во время праздников.
  • Формирование резерва кандидатов, чтобы быстро заполнять открытые вакансии при необходимости.
Инструменты:
  • Порталы и сайты для размещения вакансий: HeadHunter, Авито, Работа.ру и др.
  • Автоматизированные системы управления процессом найма.
  • Услуги рекрутингового агентства.
  • Ведение соцсетей и размещение рекламы.
  • Массовая рассылка или SMS-уведомления.

Преимущества сотрудничества с компанией Лертеко

Надежность
В течение 13 лет наша компания завоевала репутацию надежного партнера для наших клиентов и надежного работодателя для нашего персонала. Мы привлекаем людей из различных регионов России и стран СНГ.
Эффективность
Мы постоянно, 24/7 на связи с клиентом, что позволяет оперативно быть в курсе всех событий, улучшить контроль и качество услуг и успешно выполнять все поставленные задачи.
Результативность
Основное внимание в нашей деятельности уделяется достижению целевого результата каждого проекта в рамках заключенного договора. Это позволяет эффективно планировать и  распределить загрузку всех профильных подразделений компании и доступных ресурсов.
Скорость
В кратчайшие сроки от 3 дней мы подготовим калькуляцию, КП и договор и выведем требуемый персонал на новый или действующий объект заказчика.
Ответственность
Берем на себя полную материальную ответственность за действия своих сотрудников. Принимаем по договору с заказчиком налоговую оговорку или indemnity.
Широкая география
Оказываем услуги более чем в 60 городах РФ. Партнеры в 5 странах СНГ — Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Киргизии.

Нас выбирают крупные компании:

Узнайте больше о работе с нами от наших клиентов

Отвечаем на частые вопросы клиентов

Когда целесообразно использовать аутсорсинг?

Привлечение аутсорсинговой компании как внешнего подрядчика для фирмы часто необходимо в следующих случаях:

  • передача неключевых бизнес-процессов;
  • отсутствие в штате специалиста по нужному профилю;
  • разгрузка собственного персонала, наличие сверхурочной работы персонала, работа в выходные дни, ночные смены, трехсменная работа и т.п.;
  • концентрация на основной деятельности компании;
  • получение необходимого количества специалистов на начальном этапе развития бизнеса;
  • недостаточность финансов на содержание и оплату постоянных сотрудников всех подразделений;
  • сокращение штата или части расходов на оплату труда в связи с изменениям в бизнесе, реорганизацией и т.п. ;
  • необходимость в узкоспециализированном, “точечном” персонале.

Малый бизнес может решить временные или небольшие задачи, например, запросить нескольких сотрудников для проведения промоакций. Средний и крупный бизнес за счет аутсорсинга сосредотачивается на основной деятельности, экономя деньги и ресурсы, а также разделяет риски с привлечением внешнего исполнителя.

Какие преимущества дает аутсорсинг?

Плюсы передачи бизнес-процессов на аутсорсинг:

  1. Концентрация на основных видах деятельности компании без отвлечения не решение дополнительных задач.
  2. Качественная реализация непрофильных товаров и услуг.
  3. Сокращение кадровых и налоговых издержек.
  4. Ответственность за риски берет на себя компания-аутсорсер, в том числе занимается решением трудовых споров.
  5. Гарантия результата.
  6. Уменьшение нагрузки на штатных сотрудников и повышение эффективности работы.
  7. Возможность масштабировать количество персонала: запрашивать дополнительных специалистов в «горячее время» и сокращать в периоды снижения рабочей нагрузки.
  8. Высокий уровень квалификации вешнего профильного персонала.
  9. Готовые решения практически для всех направлений бизнеса.
Почему аутсорсинг может быть выгоднее содержания штатного персонала?

Основные преимущества услуги:

  1. Экономия времени. Компании не нужно долго искать подходящего сотрудника, нанимать его в штат и обучать, а также в последующем увольнять, если он не соответствует требованиям, выплачивать компенсации и т.д.
  2. Экономия денег. В первую очередь уменьшаются затраты на содержание штатного персонала. Оплата производится именно за выполненную работу, что особенно удобно, если помощь конкретных специалистов требуется в определенные периоды. Также не нужно оплачивать отпуск, декрет и др. Аутсорсинг позволяет сохранять предприятиям, находящимся на УСН, льготную систему налогообложения, так как число штатного персонала остается неизменным.
  3. Масштабируемость. Доступно быстрое изменение набора услуг в соответствии с новыми требованиями в любых локациях деятельности компании.
  4. Результативность. Компания-аутсорсер несет юридическую ответственность за выполненную работу и появляется больше времени сосредоточиться на других видах деятельности, более значимых для корпоративного развития.
  5. Уменьшение разногласий и трудовых споров с персоналом. Компания-аутсорсер отвечает за своих сотрудников, решает все трудовые вопросы и конфликтные ситуации как правило досудебным порядком
Чем выгоден долгосрочный контракт на аутсорсинг?

К основным преимуществам продолжительного сотрудничества с компанией-аутсорсером можно отнести следующее:

  • снижение затрат на услуги, так как в индивидуальном порядке рассматривается получение скидки или льготных условий;
  • более глубокое погружение в бизнес-процессы компании и поиск оптимальных решений для повышения эффективности работы;
  • улучшение качества и результатов работы за счет опыта и квалификации внешних специалистов;
  • переложение части системных рисков, так как поставщик услуг уже несет ответственность за выполнение работ в соответствии с соглашением в большой временной перспективе.
Какие юридические аспекты следует учитывать при заключении договора на аутсорсинг?

При подписании официального соглашения следует учитывать следующие существенные условия:

  1. Определение сторон и их правовой статус. Необходимо указать наименование организаций и их место нахождения, а также полномочия для заключения и исполнения договора.
  2. Предмет договора. Должны быть четко определены услуги, которые будут предоставляться компанией-аутсорсером, а также описание требований и ожиданий заказчика.
  3. Сроки договора. Указывается период сотрудничества, условия его продления или расторжения.
  4. Цена и оплата услуг. Необходимо зафиксировать стоимость, порядок и сроки внесения средств, а также условия изменения цены в зависимости от объема и характера работ.
  5. Конфиденциальность и защита данных. Компания-аутсорсер обязуется не распространять информацию, полученную в ходе сотрудничества, третьим лицам.
  6. Ответственность сторон. Прописываются последствия за невыполнение условий договора, ущерб или упущенную выгоду.
  7. Разрешение споров. Необходимо предусмотреть механизм урегулирования конфликтных ситуаций.
  8. Прочие условия. В договоре также могут быть предусмотрены и другие особенности сотрудничества, например, обязательства по обмену информацией, страхование, применимое право и др.
Почему компании используют аутстаффинг?

Аутстаффинг (от англ. outsourcing) - это форма организации труда, при которой работодатель передает часть персонала в штат компании-аутстаффера. При этом в стандартном понимании внешняя компания не ищет и не подбирает сотрудников, а исполняет только такие обязанности работодателя, как оформление трудовых договоров, начисление заработной платы, уплата налогов и социальных отчислений, а также решение всех вопросов, связанных с кадровым делопроизводством. Сотрудники остаются фактически работать на предприятии работодателя и выполняют свои обязанности в соответствии с его требованиями. Однако юридически они являются сотрудниками компании-аутстаффера.

Компании используют аутстаффинг по нескольким причинам:

  • это позволяет законным способом сократить налоговые издержки относительно содержания штата компании и оптимизировать общие расходы на сотрудников;
  • снижение нагрузки на собственные отделы кадров и бухгалтерии;
  • возможность сохранить режим УСН, увеличив количество персонала за счет внешнего исполнителя;
  • уменьшение миграционных рисков и различного рода трудовых споров.
Когда бизнесу требуется аутстаффинг?

Услуга востребована для небольших и крупных компаний, которые не справляются с рабочей и административной нагрузкой при большом штате. Компания-аутстаффер полезна организациям в следующих случаях:

  • требуется сократить затраты на налогах и отчислениях за персонал
  • применить упрощенную систему налогообложения;
  • принять на работу граждан из других государств;
  • требуется сотрудник в другом регионе;
  • невозможно нанять дополнительных сотрудников;
  • работодатель хочет нанимать только тех специалистов, которые уже прошли испытательный срок, или проект временный;
  • хочется сосредоточиться на других-бизнес-задачах, переложив часть работы на внешнего исполнителя;
  • нужно юридически вывести из штата персонал с невысокой зарплатой;
  • нужно расширить штат только временно, без оформления сотрудников на постоянной основе в свою компанию.
Все вопросы

Контакты

Санкт-Петербург
Пн - Пт: 9:00 - 18:00
Санкт-Петербург
Пн - Пт: 9:00 - 18:00